1、公司口头辞退；

也就是说职员没办理辞职手续，直接辞职。这样的情况可能下大概率也没保留好有关的证据，自己举证可能非常难证明公司违法。

2、辞职时签署不利材料；

比如签署自愿辞职书或在辞职交接表中勾选自愿辞职。

3、在职期间有重大违纪行为；

4、超越1年的仲裁时效；

仲裁索要劳动报酬的——从劳动关系终止之日起算1年。

倡导其他权利，比如未签劳动合同、违法约定试用期、试岗期而索求赔偿金的——从了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

最后，就是开庭时做出了法律意义上的不利的陈述，这一点直接可能可能致使之前所有些努力都白费。