加班的举证责任由哪个承担

依据法律规定，加班的举证责任一般由劳动者承担，但劳动者有证据证明用人单位学会加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《劳动争议司法讲解三》第九条规定：劳动者倡导加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位学会加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格实行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

以上常识就是记者对“加班的举证责任由哪个承担”问题进行的解答，假如你需要更多法律方面的帮忙，欢迎到华律网进行法律咨询。