试用期不签协议是需要支付双倍薪资吗

并不是试用期不签协议需要支付双倍薪资，而是用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

试用期不签劳动合同的现象原来比较常见，《劳动合同法》推行后，由于存在不签劳动合同就要支付双倍薪资的问题，因此，用人单位对此比较看重，纷纷与职员签定劳动合同，但实践中，没与职员签定劳动合同的用人单位还是有不少。不少未与职员签定劳动合同的用人单位常见觉得既然是试用期，等试用了将来再签也不迟，不试用如何了解职员是不是是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是不对的。

依据《劳动合同法》第十条规定，打造劳动关系，应当订立书面劳动合同;已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就没有试用期。

用人单位在未与劳动者订立劳动合同的状况下，给职员设定试用期不成立。以试用期不合格辞退职员自然也不成立。

法律责任：

《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

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