企业不缴纳社保的后果

企业不缴纳社保，是一种违法行为，需要承担相应的法律责任：

1.具体来讲，假如企业未根据法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且企业还应支付经济补偿金。

2.依据《劳动合同法》第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以解除劳动合同的情形之一。

3.《劳动合同法》第四十六条也明确指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

企业不缴社保职员能否解约

找法网提醒，对于企业不缴纳社保的状况，职员确实有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益。

1.《劳动合同法》明确规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一。

2.假如企业未按时足额为职员缴纳社保，职员有权提出解除劳动合同，并需要企业支付相应的经济补偿。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防企业因追求短期利益而损害职员的长期福利。

社保断交对职员有什么影响

社保断交对职员的影响是多方面的，且总是较为紧急。

1.社保断交可能影响职员购房资格。在一些区域，外地户口需要连续缴满肯定期限的社保才有购买房地产的资格。假如社保出现中断，就需要重新计算时间，这无疑增加了职员购房的困难程度。

2.社保断交还会干扰医疗险的用法。社保的一大功能就是医疗保险，当断缴社保时，从第二个月开始医疗保险卡就没办法用。

3.社保断交还会干扰生育保险的享受。假如社保断缴或者社保不满七个月，职员就不可以享受生育医疗报销和产检报销。这对于马上生育的职员来讲，无疑是一笔不小的开销。

4.社保断交还会对养老金产生重大影响。社会保险法规定社保最低需要缴满15年，假如社保出现断缴，那样对养老金的积累将产生不利影响，进而影响职员退休后的生活水平。