法定节假日三倍薪资是几天
法定节假日三倍薪资的天数共计十三天。
具体而言，这类法定节假日分别是元旦一天，新年四天（除夕、初中一年级、初中二年级、初中三年级），清明节一天，五一劳动节两天，端午节一天，中秋节一天，与十一国庆节三天。
2、节假日薪资支付标准及法律
1.节假日薪资的支付标准依据不一样的加班状况有所不同。
假如用人单位安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付高于劳动者本人薪资的150%的薪资报酬。
假如用人单位在休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，应支付给劳动者正常日薪资200%的薪资报酬。
对于法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付高于薪资的300%的薪资报酬。
2.有关法律法规方面，主要有《劳动法》和《全国年节及纪念日放假方法》等。
其中，《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间与依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。
而《全国年节及纪念日放假方法》则具体规定了全体公民的节日假期天数。
3.关于规范工作时间的计算和日薪资、小时薪资的折算，也有相应的规定。
规范工作时间的计算方法考虑了年工作日、季工作日、月工作日与工作小时数等原因。
而日薪资和小时薪资的折算则依据月薪资收入和月计薪天数等原因来确定。
找法网提醒，这类规定为用人单位和劳动者在节假日薪资支付方面提供了明确的法律依据。
