1、天天一小时的哺乳假可以合并休息吗

天天一小时的哺乳假在双方达成一致后能合并休息：

1.用人单位应当在天天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿天天增加1小时哺乳时间。

2.这一规定强调的是“天天”的分配，意在保障女职工在每天工作中可以有足够的时间进行哺乳，以保障母婴健康。

3.从法律条文的理解上，天天一小时的哺乳假原则上是不允许合并到某一天集中休息的。

4.在实质操作中，假如女职工与用人单位可以就此达成双方均认同的协议，且不影响工作正常进行，那样也大概达成合并休息，但这需要基于双方的协商一致。

2、哺乳倘若何协商集中休假

法律快车提示哺乳假的集中休假需要在女职工与用人单位之间通过协商达成一致建议：

1.协商过程中，女职工可以提源于己的需要，譬如因个人或家庭缘由，期望可以在特定时间段内集中用哺乳假。

2.用人单位则需考虑这一安排会不会对工作导致不利影响，与是不是可以满足女职工的合理需要。

3.在双方协商时，应明确休假的时间、方法及对工作的影响，并尽量达成双赢的结果。

4.用人单位单方面决定集中休假是违法的，需要尊重女职工的意愿和权益。

3、哺乳期女职工有什么权益

哺乳期女职工享有多项权益，主要包含以下几个方面：

1.哺乳时间保障，即用人单位应当在天天的劳动时间内为女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的还应相应增加；

2.禁止延长劳动时间和夜班劳动，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长其劳动时间或安排夜班劳动；

3.劳动环境保障，用人单位应提供合适女职工哺乳的设施和环境；

4.薪资福利待遇保障，女职工在哺乳期内享受与在岗期间相同的薪资福利待遇；

5.解雇保护，用人单位不能因女职工在哺乳期内而随便解雇或减少其待遇。

这类权益的保障不只体现了对女职工的特殊关爱，也是促进社会和谐稳定的要紧举措。