异地拖欠薪资打什么电话可以解决

异地拖欠薪资，劳动者可以拨打12333电话进行投诉。

1.该电话是人力资源和社会保障局的官方热线，专门用于处置劳动纠纷和薪资拖欠等问题。劳动者通过拨打此电话，可以飞速获得有关部门的帮忙和指导。

2.劳动者还可以选择前往劳动局监察大队进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪资。

3.假如劳动监察大队协调不成，劳动者还可以进一步申请劳动仲裁，甚至向法院申请强制实行，以确保我们的合法权益得到维护。

异地欠薪怎么样通过法律解决

找法网提醒，面对异地欠薪问题，劳动者可以通过以下法律渠道来寻求解决：

1.确认劳动关系：劳动者需要确认与单位之间的劳动关系，如薪资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这类都是证明劳动关系存在的要紧证据。

2.协商与投诉：在确认劳动关系后，劳动者可以尝试与老板协商，需要单位补发薪资。假如协商无果，劳动者可以携带有关资料到当地劳动局监察大队进行投诉。

3.申请支付令：依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

4.诉讼与实行：假如公司不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请实行。假如支付令失效或没公司出具的欠条，劳动者需要先申请劳动争议仲裁，之后才能向法院起诉。

异地拖欠薪资申请支付令步骤

异地拖欠薪资申请支付令的步骤如下：

1.筹备材料：劳动者需要筹备申请书、劳动合同、薪资单、考勤记录等有关证据材料，以证明用人单位拖欠薪资的事实和金额。

2.提交申请：劳动者携带筹备好的材料，前往当地人民法院提交支付令申请。在申请书中，劳动者需要写明请求给付资金的数目和所依据的事实、证据。

3.法院审察：人民法院在受理申请后，将对劳动者提供的事实、证据进行审察。假如认定债权债务关系明确、合法，法院将在受理之日起15日内向公司发出支付令。

4.公司响应：公司在收到支付令后，应在15日内清偿债务或向人民法院提出书面异议。假如公司不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请实行。

5.实行程序：假如公司不履行支付令，劳动者可以向法院申请实行程序。法院将依法采取有关手段来强制实行支付令，确保劳动者的合法权益得到达成。