委派、外借是劳务派遣么

不是，劳动派遣与委派、外借不同，外借、委派是指用人单位为了完成其某项业务工作，安排劳动者到关联单位去从事相应的工作，应同意外贸原单位与借用或派往企业的双重管理。外借或委派期间职员是不是与外贸原单位维持劳动关系，由用人单位和劳动者自主协商，依据具体状况确定。

依据现在的劳动关系管理实践，集团型企业的劳动关系存在以下几种典型模式：

所有从业职员与母公司打造劳动关系，子公司从业职员由母公司统一委派和管理的劳动关系管理模式。

所有从业职员与所在公司打造劳动关系，并以子公司为单位进行相对独立的职员管理的劳动关系管理模式。

所有从业职员与所在公司打造劳动关系，所在公司将人每件事务委托母公司代理的劳动关系管理模式。

核心职员与母公司打造劳动关系，其他从业职员与所在公司打造劳动关系，并打造分级分类劳动关系管理机制的劳动关系管理模式。

依据原劳动部《关于贯彻实行若干问题的建议》

第14条的规定，假如派出到合资、参股单位的职工与外贸原单位仍维持着劳动关系，那样，职员应当与外贸原单位签订、变更或延续劳动合同，外贸原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的薪资、保险、福利、休假等有关待遇。原用人单位与合资、参股单位对职工的待遇无约定或无明确约定的，劳动者的有关待遇可由原用人单位和合资、参股单位一同负担。

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