无固按期限劳动合同的变更规定有什么

劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条约进行修改或补充的法律行为。

无固按期限劳动合同的变更也不例外。根据《劳动法》的规定，只须双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固按期限劳动合同可以变更为无固按期限劳动合同，反之，无固按期限劳动合同也可以变更为有固按期限劳动合同。

依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当使用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

除去上述合同期限变更以外，无固按期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。

当然，在变更合同条约时，应当根据自愿、平等原则进行协商，不可以采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法方法，同时还需要注意变更后的内容不违法，不然，这种变更是无效的。

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