试用期三天不给发薪资如何解决

试用期三天不给发薪资，处置手段具体如下：

1.与用人单位进行有效交流是重点，知道未发放薪资的具体缘由，并明确提出需要准时补发薪资。交流时，维持冷静和理性，尽可能通过书面形式记录交流过程和结果，以备后续用。

2.若交流无果，你应妥善保留有关证据，包含但不限于劳动合同、工作考勤记录、薪资条等，这类将是你维权的要紧依据。

3.你可以向劳动社会保障监察部门提出投诉，或者向当地的劳动争议仲裁机构提出申诉，请求其介入调解或仲裁，你应详细陈述事实，提供有关证据，并积极配合有关部门的调查和处置。

试用期薪资发放法律规定

关于试用期薪资发放，国家法律法规有明确的规定。

1.《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

这一规定旨在保障劳动者在试用期内的合法权益，预防用人单位恶意压低薪资。

2.《薪资支付暂行规定》第七条也明确了薪资的支付时间和方法：

薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。

薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。

这类规定确保了劳动者可以按时足额获得劳动报酬。

试用期被辞退有什么补偿

试用期被辞退的职员是不是能获得补偿，主要取决于解雇的具体缘由。

1.若职员因难以满足职位需要或紧急违反公司规章规范而被解雇，一般不会获得经济补偿。

2.若解雇缘由与企业方面有关（如经济裁员、经营困难等），或双方经协商赞同解除劳动合同，职员则有权申请获得适合的经济补偿。

3.经济补偿的具体额度和计算方法依据《中国劳动合同法》及有关法律法规规定。

4.经济补偿的金额将依据职员在该企业的服务年限进行计算，即每满一年给予一个月的薪资作为补偿。

5.对于服务超越六个月但不足一年的职员，按一年计算；服务期未满六个月的职员，则给予半个月的薪资作为经济补偿。

找法网提醒你，这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，确保双方在解除劳动合同时可以公平合理地处置经济补偿问题。