1、工伤十级解除劳务合同能赔多少钱

工伤十级解除劳动合同的赔偿金额主要包含两部分：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金的具体金额为七个月的本人薪资。

这意味着，当职员因工伤被评定为十级伤残，并在劳动合同期满终止或职员本人提出解除劳动合同的状况下，可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、工伤赔偿包括什么项目及标准

法律快车提醒你，工伤赔偿项目繁多，各项赔偿均有明确的规范和法律依据。

1.医疗费：治疗工伤所需成本需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2.住院伙食补助费：标准为本单位因公出差伙食补助标准的70%，且仅适用于住院期间。

3.交通费、食宿费：这两项成本的支付需满足特定条件，即医疗机构出具诊断证明，经办机构赞同，且工伤职工需到统筹区域以外就诊。

4.康复治疗费：治疗工伤所需成本需符合有关目录标准，以确保康复治疗的规范性和有效性。

5.辅助器具费：因平时生活或就业需要，经劳动能力鉴别委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

6.停工留薪：停工留薪期内，工伤职工原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般低于12个月，但特殊状况下可适合延长。

3、十级工伤赔偿的法律依据

十级工伤赔偿的法律依据主要源自《工伤保险条例》。该条例详细规定了工伤认定的条件、程序与各项赔偿项目的规范和支付方法。

对于十级工伤的赔偿，条例中明确了一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪与护理费等各项成本的支付标准和法律依据。

这类规定确保了工伤职工在遭受工伤后可以得到准时、有效的赔偿和救治，维护了其合法权益。因此，在处置十级工伤赔偿案件时，应严格依据《工伤保险条例》的有关规定进行。