1、上班忘打卡扣薪资是不是违法

上班忘打卡扣薪资，假如有证据证明出勤，这是违法的，劳动者在此状况下有权申请劳动仲裁。

1.考勤记录等重点证据一般由用人单位学会管理，因此用人单位需承担举证责任，若用人单位没办法提供有关证据，则需承担由此带来的不利后果。

2.《劳动争议调解仲裁法》第六条，该法明确规定，在劳动争议中，当事人对自己提出的倡导有责任提供证据，而与争议事情有关的证据若是用人单位学会管理的，用人单位应当提供，不然应承担不利后果。

2、公司不发薪资条合法吗

法律快车提醒你，公司发薪资不给薪资条是不合法的。

1.依据国内《劳动法》的有关规定，职员对于企业规定的薪资分配策略享有知情权和监督权，这意味着职员有权知道我们的福利和薪资构成等信息。

薪资条作为企业发给职员本月薪资的明细，能让职员明确知道我们的收入构成，同时也是一旦发生纠纷时的要紧证据，可以证明职员在企业的收入状况及其他明细，还能监督企业是不是按时足额发放薪资。

薪资条还应包含职员每月薪资总额、是不是低于最低薪资标准等信息，并反映出企业是不是在薪资中扣除去职员的养老保险、医保、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税等。

2.依据《薪资支付暂行规定》规定，用人单位需要书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的名字与签字，并保存两年以上备查，同时在支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。