1、老板给我发的薪资不对如何处置

1.第一，得仔细对比薪资条和公司规定的薪酬结构，像基本薪资、加班薪资、津贴之类的各项明细都得看看是否相符。

2.如果发现薪资计算有错误，得快点跟老板或者财务部门说，了解地指出错误的地方，同时把考勤记录、加班申请这种有关证据拿出来。

3.交流的时候，语气和态度应该注意，得维持理性和专业，可别情绪化了。

4.如果交流后问题还是没解决，就去找企业的人力资源部门，让他们介入调查和处置。

5.如果人力资源部门也不可以，那就能向劳动监察部门投诉，把我们的合法权益维护好。

在整个处置过程中，必须要把薪资有关的证据都好好保存着，像薪资条、交流记录之类的，将来万一要维权就用得上。

2、老板薪资发放有误，法律渠道怎么样维权

1、老板给我发的薪资不对如何处置

若老板薪资发放有误，可按以下法律渠道维权：

第一，可与老板协商，明确指出薪资有误之处，需要其准时更正并补发差额，这是最便捷的方法。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。筹备好劳动合同、薪资条、考勤记录等能证明劳动关系和薪资状况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处置。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在了解或应当了解权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己合法权益。

3、老板薪资发放有误通过法律渠道咋解决

若老板薪资发放有误，可按以下法律渠道解决：

第一，可与老板协商，明确指出薪资发放错误之处，需要其准时更正并支付正确薪资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。筹备好劳动合同、薪资条、考勤记录等能证明劳动关系和薪资状况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处置。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及有关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨老板给发的薪资不对如何处置时，除去文中提到的与老板交流、查询薪资明细等容易见到方法外，还有一些要素需关注。譬如，若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促解决。另外，筹备好能证明你实质工作状况及应得薪资的有关证据也很重要，像劳动合同、工作记录、考勤表等。这类证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中会起到要紧用途。你是不是正面临薪资不对的困扰呢？如果对薪资处置的详细步骤、证据筹备等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。