劳动合同职员需要要盖手印吗

劳动合同职员不是需要要盖手印。法律上没明确规定公司在与职员签订劳动合同时，需要职员按手印。签字和按手印是具备同等法律效力的，因此，合同中有签名就不必再按手印。

这一规定意味着，在签订劳动合同时，职员仅需签署名字，不需要额外按手印，即可完成合同的签订。

劳动合同的主要内容有什么

找法网提醒，劳动合同的主要内容包含多个方面，以确保双方权益得到明确和保护。依据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当拥有以下条约：

1.用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人，与劳动者的名字、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，这类基本信息能够帮助明确合同双方的身份。

2.劳动合同期限，即合同的有效期限，包含有固按期限、无固按期限和以完成肯定的工作为期限三种形式，双方应依据实质状况和需要来约定。

3.工作内容和工作地址，明确劳动者的工作职位、工作内容与工作地址，能够帮助防止后续因职位变动或工作地址变更引发的争议。

4.工作时间和休息休假，与劳动报酬的数额及支付时间、支付方法等，这类都是劳动者最为关心的内容之一，也是劳动合同中必不可少的部分。

5.社会保险和劳动保护、劳动条件等，这类条约保障了劳动者的基本权益，如养老保险、医保等社会保险的缴纳，与劳动过程中的安全和健康保障。

劳动合同还可以约定试用期、培训、守旧秘密、补充保险和福利待遇等其他事情，以满足双方的不同需要。

劳动合同签订的法律需要

在签订劳动合同时，双方需要遵守肯定的法律需要。

1.劳动合同的签订需要遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方都不能强迫他们签订或变更劳动合同。

2.劳动合同的形式应当是书面的，以明确双方的权利和义务。

3.劳动合同的内容应当合法、公平、诚实信用，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害社会公共利益或别人的合法权益。

4.在签订劳动合同时，双方应当认真阅读合同条约，确保我们的权益得到充分保障。

5.对于劳动合同的变更、解除和终止等事情，也需要遵守有关的法律规定。比如，在解除劳动合同时，用人单位需要提前公告劳动者，并根据法律规定支付经济补偿金等。

这类规定能够帮助维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。