劳动局的调解书可以强制实行吗

劳动局的调解书（劳动仲裁调解书），是可以强制实行的。

1.劳动仲裁调解书拥有绝对强制实行力，这是其法律效力的要紧体现。

2.当仲裁委员会出具仲裁调解书后，该调解书便成为合法有效之实行依据，与仲裁裁决书同具实行名义。

因此，一旦责任人未履行调解书中规定的义务，权益便捷有权依法向人民法院提出申请，需要予以强制实行。

劳动仲裁调解书的法律效力

找法网提醒，劳动仲裁调解书的法律效力主要体目前其强制实行力和实行名义上。

1.依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当根据规定的期限履行。

2.这意味着，一旦劳动仲裁调解书生效，便对双方当事人产生法律约束力，双方需要根据调解书的内容履行各自的义务。

3.若一方当事人逾期不履行，另一方当事人便可以依法向人民法院申请实行，以维护我们的合法权益。

未履行劳动调解书怎么样申请强制实行

当责任人未履行劳动仲裁调解书规定的义务时，权益方可以通过以下步骤申请强制实行：

1.权益方需要筹备好有关的申请材料，包含劳动仲裁调解书原件、身份证明、申请书等。其中，申请书应明确表述申请强制实行的原因、请求事情与具体的实行标的等信息。

2.权益方需将筹备好的申请材料提交至有管辖权的人民法院。在提交申请时，应确保所有材料的真实性、合法性和完整性，并根据人民法院的需要进行必要的登记和交费。

3.人民法院将对申请材料进行审察，并依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定作出是不是予以强制实行的裁定。

4.若裁定予以强制实行，人民法院将依法采取相应的实行手段，确保调解书的内容得到切实履行。在此过程中，权益方应积极配合人民法院的实行工作，提供必要的帮助和支持。