假如签协议了不去上班了有哪些后果吗

1.假如签了劳动合同但不去上班，从法律层面讲，劳动关系并没有。这是由于劳动关系的打造，并不是只须双方签订了劳动合同就自动生成，而是要看企业与劳动者之间是不是有实质的用工关系。

2.《中国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系。

因此，只签订合同但未事实上班，用人单位并未与劳动者打造劳动关系，此时劳动关系并没有。在这样的情况下，可以与公司协商不去上班的有关事宜，但一般不会产生法律上的紧急后果。

签协议未上班要付违约金吗？

找法网提醒，签订劳动合同将来不去上班，是不是需要缴纳违约金，这主要取决于劳动合同中的约定与是不是存在特定的法律情形。通常来讲，在以下两种状况下是需要交违约金的：

1.用人单位为劳动者提供了专项培训成本，并进行了专业技术培训，双方约定了服务期。假如劳动者违反了服务期约定，就应当根据约定向用人单位支付违约金。

2.劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并违反了该协议中的约定，此时也应当向用人单位支付违约金。

除去上述两种状况外，假如劳动合同中没特别约定，或者没有上述特定的法律情形，那样即便签订了劳动合同但未去上班，劳动者也无需缴纳违约金。

签订劳动合同后可否随时离职？

劳动者与公司签订劳动合同后，并不能随时离职。依据法律规定，劳动者离职的，需要提前一个月以书面的形式公告用人单位，才能解除劳动关系。

具体来讲，有以下几种状况：

1.假如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定，如未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即走人，不需要用人单位批准。

2.假如没提前30天提出辞职，且用人单位也没有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者直接提交离职信就走人，这是违法的行为。

3.假如劳动者提前30天（试用期提前3天）以书面形式提出辞职，那样无需用人单位批准就能辞职。用人单位有义务结清薪资并办理辞职手续。

因此，劳动者在签订劳动合同后，并不可以随时离职，而是需要提前公告用人单位，并根据法律规定和劳动合同的约定办理辞职手续。