薪资条没签字能证明劳动关系吗

薪资条没签字确实能证明劳动关系，虽然签字一般被视为确认接收或赞同的明示行为，但在劳动关系中，薪资条是用人单位支付薪资的凭证，其存在本身即表明了用人单位与劳动者之间经济往来的事实。

1.当劳动者能提供薪资条，特别是连续、稳定的薪资发放记录时，这类记录可以作为劳动关系存在的间接证据。

2.为了增强证据效力，劳动者还可以结合其他证据，如工作证、服务证、考勤记录等，一同证明劳动关系的存在。

什么凭证可用于证明劳动关系？

在劳动关系确认过程中，劳动者可以依据多种凭证来证明双方之间的劳动关系。依据有关规定，这类凭证包含但不限于：

1.薪资支付凭证或记录（职工薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这类凭证直接反映了用人单位对劳动者的经济支付和社会保险缴纳状况，是证明劳动关系存在的要紧证据。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件。这类证件一般包括劳动者的名字、职务、用人单位名字等信息，可以证明劳动者在用人单位的身份和工作状况。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。这类记录反映了劳动者被用人单位招聘、录用的过程，也是证明劳动关系存在的要紧依据。

4.考勤记录。考勤记录是用人单位对劳动者出勤状况的记录，可以证明劳动者在用人单位的工作时间和工作状况。

5.其他劳动者的证言等。同事的证言可以提供关于劳动者在用人单位工作状况的第一手资料，对证明劳动关系也具备要紧意义。

未签劳动合同怎么样确认劳动关系？

找法网提醒你，在未签订劳动合同的状况下，确认劳动关系需要依据劳动者提供的证据来综合判断。

1.若用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，同时提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则双方之间的劳动关系即成立。

2.在确认劳动关系时，劳动者可以依据上述提到的多种凭证来证明自己与用人单位之间的劳动关系，这类凭证不只包含：

薪资支付凭证；

社会保险缴纳记录等经济往来证据；

工作证；

服务证等身份证明证件；

招工招聘登记表；

考勤记录等用人单位管理记录。

3.假如劳动者与用人单位就是不是存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.在仲裁过程中，劳动者需要充分展示我们的证据，以证明双方之间的劳动关系存在，假如仲裁结果对劳动者不利，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。