1、劳动争议打官司要多长时间

劳动争议打官司一般需要三个月到六个月的时间。这一时间范围主要依据当事人选择的审判程序而定。

1.假如选择浅易程序审理，依据《民事诉讼法》第一百六十四条的规定，人民法院应当在立案之日起三个月内审结。但若有特殊状况需要延长，经本院院长批准，可以延长一个月。

2.而假如选择普通程序审理，则依据《民事诉讼法》第一百五十二条的规定，人民法院应当在立案之日起六个月内审结。同样，若有特殊状况需要延长，也需经过相应的批准程序。

因此，劳动争议打官司的具体时间取决于所选的审判程序与是不是存在特殊状况需要延长审理期限。

2、劳动纠纷的起诉期限是多长时间

法律快车提醒，劳动纠纷的起诉期限是15日。这一期限适用于当事人不服劳动争议仲裁裁决而向法院起诉的状况。

1.假如当事人收到仲裁裁决书后，对裁决结果不服，需要在自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

2.若是用人单位觉得所作出的终局裁决有法定违法情形，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的期限也是自收到仲裁裁决书之日起30日内。

这一规定确保了劳动争议双方都有适当的时间来寻求法律救济。

3、劳动争议诉讼需要筹备什么材料

劳动争议诉讼需要筹备的材料包含：

1.起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本；

2.证明当事人主体资格的材料；

3.如受委托代为起诉，还需提交原告的授权委托书；

4.证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料；

5.与劳动争议仲裁裁决书、送达回证等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处置的材料。

依据案件具体状况，还可能需要提供其他有关材料。筹备这类材料的目的是为了确保法院可以全方位知道案件事实，从而作出公正的裁决。

因此，当事人在提起诉讼前，应认真筹备这类材料，以确保诉讼的顺利进行。