职员一直请病假不上班如何辞退

职员一直请病假不上班，公司不可以直接将它辞退，由于病假期间辞退职员是违法的。

1.依据《劳动合同法》第四十二条的规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

这意味着，只须职员在规定的医疗期内，且其请病假的行为符合公司规定和法律法规，公司就无权单方面解除劳动合同。

2.假如公司觉得职员存在长期请病假、不上班的状况，且这种行为已经对企业的正常运打造成了影响，公司可以通过与职员协商、调整工作职位或提供其他适当的工作安排等方法来解决。

3.假如职员仍然没办法胜任工作，公司可以根据法定程序进行裁员，但需要提前一个月以书面形式公告职员，并支付相应的经济补偿。

请病假被辞退怎么样申请仲裁？

找法网提醒，假如职员在病假期间被公司违法辞退，职员有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁步骤主要包含以下几个步骤：

1.提交申请书：职员需要筹备书面仲裁申请书，详细陈述被辞退的事实、理由及请求，并根据被申请人数提交副本。

2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在5日内作出受理或不予受理的决定。假如决定受理，仲裁委员会会将申诉书副本送达被申请人，并告知双方开庭日期、地址等信息。

3.开庭审理：在开庭前，仲裁庭会书面公告双方当事人开庭日期、地址。庭审过程中，双方都有权陈述我们的看法和证据，并进行辩论。

4.仲裁调解：仲裁庭在查明事实的基础上，会先行调解，促进双方自愿达成共识。假如调解成功，仲裁庭会依据协议内容制作调解书；假如调解失败，仲裁庭会准时裁决。

5.仲裁裁决：仲裁庭会在规定的时间内作出裁决，并制作仲裁书送达双方当事人。假如职员对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院起诉。

病假期间被辞退有什么补偿？

假如职员在病假期间被公司违法辞退，公司需要支付相应的经济补偿。具体来讲，这类补偿可能包含：

1.薪资补偿：假如公司没提前一个月以书面形式公告职员解除劳动合同，就需要给职员支付一个月的薪资作为补偿。

2.医疗补助费：依据职员患病或非因工负伤的实质状况，公司可能需要支付肯定的医疗补助费，以帮助职员解决医疗成本问题。

3.其他经济补偿：依据职员的实质工作年限、薪资水平等原因，公司可能需要支付其他形式的经济补偿，如失业救济金、社会保险费等。

总之，病假期间职员的劳动权是受法律保护的，公司不能随便辞退职员。假如职员在病假期间被违法辞退，公司需要承担相应的法律责任，并支付相应的经济补偿。