1、未签订劳务合同无故辞退怎么样补偿

未签订劳务合同被无故辞退，劳动者有权需要相应的补偿，具体如下：

1.若用工单位辞退劳动者是合法的，且劳动者存在法定过错，如紧急违法违纪等行为，那样劳动者将没办法得到补偿。

2.在劳动者没法定过错的状况下，即便未签订劳动合同，用工单位无故辞退劳动者也需支付经济补偿金。

3.若用工单位用工满一个月仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者还有权倡导二倍薪资作为补偿。

4.对于经济补偿金的具体数额，若用人单位主动提出并与职员协商一致解除合同，应根据劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月本人薪资的经济补偿金。

若工作年限满半年不满一年，则按一年支付。

若不满半年，则按半年支付。

5.用人单位还应提前30天书面公告劳动者或额外支付一个月薪资作为代公告金。

6.若用人单位辞退劳动者不符合法律规定，劳动者有权需要继续履行合同，若劳动者不需要继续履行或合同已没办法继续履行，用人单位则需按经济补偿金二倍的规范支付赔偿金。

2、劳务合同辞退补偿标准是什么

法律快车提醒，劳务合同辞退补偿标准主要取决于劳动者是不是存在过错与用工单位是不是合法解除合同。

1.在劳动者无过错且用工单位合法解除合同的状况下，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和月薪资进行计算。

具体为：每年支付一个月本人薪资的经济补偿金，工作年限的计算方法同前所述。

2.若用工单位违法解除合同，则补偿标准将提升为经济补偿金的二倍。

3.若用工单位未与劳动者签订劳动合同且用工满一个月，劳动者还有权倡导二倍薪资作为额外补偿。

这类标准旨在保护劳动者的合法权益，预防用工单位随便辞退劳动者而不承担相应责任。

3、未签劳务合同被违法辞退如何解决

面对未签劳务合同被违法辞退的状况，劳动者有多种渠道来维护我们的合法权益。

1.劳动者可以尝试与用工单位进行协商，寻求双方都能同意的解决方法。若协商无果，劳动者可以需要有关机构进行调解，如合同管理机关、仲裁机构或法庭等。

2.若调解仍未能解决问题，劳动者可以依据合同中的仲裁条约或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具备法律效力，用工单位需要履行。

3.若合同中未订立仲裁条约且事后也未达成仲裁协议，劳动者则可以将合同纠纷起诉至法院，通过司法渠道来维护我们的权益。

在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用工单位存在违法辞退的行为与自己因此遭受的损失。

法院将依据事实和法律规定作出判决，需要用工单位承担相应的法律责任。

对于未签订劳动合同的状况，劳动者还可以倡导二倍薪资等额外补偿。