1、劳动合同变更内容怎么样填写

劳动合同变更协议内容的填写格式一般包含：

1.甲方（用人单位）及乙方（劳动者）的基本信息，如甲方的法定代表人、委托代理人，乙方的证件种类和证件号码等。

2.明确列出劳动合同变更的具体内容。

3.注明本协议签订后，原劳动合同仍然继续履行，但变更后的条约需根据本协议实行。

4.强调本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均拥有同等法律效力。

在填写过程中，甲方需盖章，乙方需签名，并由代表签名注明日期，以确保协议的合法性和有效性。

2、劳动合同变更需满足条件

法律快车提醒你，劳动合同变更并不是随便进行，而是需要满足肯定的条件：

1.假如订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同没办法全方位履行，此时需要作出相应的修改。

2.当企业经上级主管部门批准转产，原组织仍然存在且原劳动合同仍然有效时，假如生产方向的变化致使原劳动合同中的某些条约与进步变化的状况不相适应，也需要作出相应的修改。

3.上级主管机关决定改变企业的生产任务时，假如原来订立的劳动合同中有关产量、水平、生产条件等都发生了肯定的变化，使得原劳动合同没办法履行，同样需要作出修改。

4.企业紧急亏损或发生不可抗力的状况，确实没办法履行劳动合同的规定时，也可以进行劳动合同的变更。

5.假如当事人双方协商一致，赞同对劳动合同的某些条约作出变更，但不能损害国家利益，这也是劳动合同变更的一个合法条件。