1、受了工伤没拿到补偿如何解决

受了工伤没拿到补偿，劳动者应当积极采取手段维护我们的合法权益，具体如下：

1.需要确保已经进行了工伤认定，这是获得工伤补偿的首要条件。假如尚没有进行工伤认定，应立即向用人单位所在地的劳动保障部门提出申请。

一旦认定为工伤，而用人单位拒绝赔偿，劳动者有权向用人单位所在地的劳动局申请劳动仲裁。

劳动仲裁是处置劳动争议的法定程序，其结果具备法律效力。

2.假如对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法渠道进一步维护我们的权利。

在整个过程中，劳动者需要保留好有关证据，如工伤认定决定书、医疗记录、薪资单等，以证明工伤事实和赔偿请求的合理性。

2、工伤未获补偿的法定处置步骤

法律快车提醒，工伤未获补偿的法定处置步骤包含工伤认定、劳动仲裁和诉讼三个阶段。工伤认定是第一步，也是获得工伤补偿的基础。

依据《工伤保险条例》第十四条的规定：

1.职工在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害等情形应当认定为工伤。

2.劳动者在发生工伤后，应准时向劳动保障部门申请工伤认定。

3.假如用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁。

4.劳动仲裁委员会将依法对双方的争议进行裁决。假如劳动者对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

5.在诉讼过程中，法院将依据事实和法律对争议进行判决，保护劳动者的合法权益。

3、企业破产时工伤职工怎么样获偿

在企业破产的状况下，工伤职工的赔偿问题同样遭到法律的保护。依据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，应当根据肯定的顺序清偿债务。

1.破产人所欠职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤成本等应当优先清偿。

这意味着，在企业破产时，工伤职工的治疗工伤期间的薪资福利、伤残津贴与一次性伤残就业补助金等成本应当得到优先支付。

2.假如还有拖欠的薪资和医疗、伤残补助、抚恤成本等，也应当一并清偿。

这类规定确保了工伤职工在企业破产时可以获得应有些赔偿，保障了他们的合法权益。假如工伤职工在破产清偿过程中遇见任何问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获得更具体的帮忙和指导。