1、没签劳动合同能拿到拖欠薪资吗

没签订劳动合同，职工仍然有权需要支付拖欠的薪资。

1.即便没签订劳动合同，职工依旧可以拿到被拖欠的薪资。假如单位未按时支付薪资，这种行为是违法的。

2.依据有关法律法规，当事人有权需要单位支付被拖欠的薪资。假如单位拒绝支付，职工可以向当地的劳动行政部门提出申诉，以维护我们的合法权益。

3.在实质操作中，很多职工或许会担忧没签订劳动合同会干扰我们的权益倡导，但事实上，劳动关系的存在并不完全依靠于劳动合同的签订。

4.只须可以证明与单位存在实质的用工关系，职工就有权需要单位支付相应的劳动报酬。

2、未签劳动合同怎么样证明劳动关系

法律快车提醒你，在未签订劳动合同的状况下，要证明与用人单位的劳动关系，可以参照以下凭证：

1.薪资支付凭证或记录（如职工薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录是要紧证据。

2.用人单位发放的“工作证”、“服务证”等证件也能证明职工的身份和劳动关系。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，与考勤记录，同样可以作为证明劳动关系的依据。

4.其他劳动者的证言等也可以作为辅助证据。应该注意的是，其中薪资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录等有关凭证，由用人单位负举证责任。

3、公司拖欠薪资有什么法律后果

公司拖欠薪资将面临一系列的法律后果。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未准时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，假如公司拖欠薪资，职工有权选择离开并寻求法律渠道维护我们的权益。

2.公司还需要支付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门将责令其限时支付劳动报酬。

3.公司还应当遵守有关薪资支付的规定，如准时发放薪资、不克扣薪资、以贷币形式发放薪资等。这类规定旨在保障劳动者的合法权益，预防公司恶意拖欠薪资或进行其他违法行为。