1、没签协议不干了直接走有薪资吗

没签协议不干了直接走人，有薪资。

1.只须能证明双方确实存在着实质的雇佣关系，并且劳动者已尽其所能地为用人单位付出努力和贡献，那样用人单位就需要履行支付薪资的法律义务。

2.假如用人单位从职员开始工作之日起到满一年为止，都未能与之签订书面劳动合同，那样用人单位应根据每月双倍的规范向该劳动者支付薪酬。

3.即使劳动者未经批准擅自离岗，用人单位在解除劳动关系时也需要一次性付清所有薪资。

4.假如劳动者未能遵循合法的辞职程序，如未提前30日以书面形式公告用人单位，用人单位有权对因为劳动者擅自辞职而致使的直接经济损失或其他有关成本进行适合的扣除。

2、未签协议怎么样证明劳动关系

法律快车提示在未签署正式劳动合同的状况下，劳动者可以通过多种方法来证明与用人单位之间的劳动关系：

1.劳动者可以提供与用人单位之间的通讯记录、工作邮件、工作任务分配等，这类都可以作为实质劳动关系的证据。

2.劳动者还可以提供薪资条、银行转账记录等财务凭证，以证明用人单位对其进行了薪酬支付。

3.劳动者在工作中的表现、同事的证言、工作场合的照片或视频等，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

3、没签协议擅自辞职的后果

没签协议擅自辞职或许会给劳动者和用人单位都带来肯定的法律后果：

1.对于劳动者而言，假如未经批准擅自辞职，或许会被视为违反劳动纪律或用人单位的规章规范，从而面临被用人单位解除劳动关系的风险。

2.对于用人单位而言：

（1）假如劳动者擅自辞职且没有办理有关辞职手续，或许会致使用人单位在人事管理上出现混乱和不便。

（2）假如用人单位未能准时与劳动者签订书面劳动合同并缴纳社会保险等成本，还可能面临被劳动行政部门处罚的风险。