1、单位未与职工签订合同的法律后果

单位未与职工签订合同，将依法承担一系列紧急的法律后果：

1.最直接的影响是，单位需向劳动者支付双倍的薪资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位借助优势地位不签订劳动合同，从而逃避应承担的责任。

2.劳动者若遇见此类状况，可以通过劳动仲裁或向当地的劳动监察大队投诉来维护我们的权益。

3.更为紧急的是，假如单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那样法律将视为双方已订立无固按期限劳动合同，这无疑进一步增加了用人单位的法律责任。

2、未签协议的具体法律规定

法律快车提醒你，关于未签协议的法律责任，国内《劳动合同法》及其推行条例有着明确的规定。

1.《劳动合同法》第十四条明确指出，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

2.《劳动合同法》第八十二条则规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

3.《劳动合同法推行条例》第六条和第七条进一步细化了这一规定，明确了支付双倍薪资的起算时间和截止时间，与补订书面劳动合同的具体需要。