用工单位的工作职位因特殊缘由取消的,劳务派遣单位能与被派遣劳动者解除劳动合同吗

被派遣劳动者因劳务派遣暂行规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时保持或者提升劳动合同约定条件，被派遣劳动者不认可的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

被派遣劳动者因劳务派遣暂行规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时减少劳动合同约定条件，被派遣劳动者不认可的，劳务派遣单位不能解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

劳务派遣暂行规定

第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；

用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；

劳务派遣协议期满终止的。

第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时保持或者提升劳动合同约定条件，被派遣劳动者不认可的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时减少劳动合同约定条件，被派遣劳动者不认可的，劳务派遣单位不能解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

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