1、离职后伤残鉴别有什么用

离职后伤残鉴别仍然有用。

1.对于因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，即便在辞职后，其进行的工伤鉴别结果仍然具备法律效力。

2.这一鉴别结果不止是职工享受工伤保险待遇的要紧依据，也是职工维护自己合法权益的有力证明。

因此，即使已经离职，职工仍有权进行工伤鉴别，并依据鉴别结果倡导相应的工伤保险待遇。

2、离职后伤残鉴别怎么样享受工伤保险

法律快车提醒，离职后的职工，若已进行工伤鉴别并确定伤残等级，可依据《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。具体享受方法如下：

1.缴纳工伤保险的状况：若在职时单位已缴纳工伤保险，那样社保局工伤保险基金将根据伤残等级一次性支付伤残补助金。由用人单位根据伤残等级一次性支付医疗补助金和就业补助金。

2.未缴纳工伤保险的状况：若在职时单位未缴纳工伤保险，那样所有成本将根据伤残等级全部由用人单位承担。这包含伤残补助金、医疗补助金和就业补助金等。

应该注意的是，伤残等级的补助金有关额度由所在省、直辖市、自治区人民政府具体规定，因此具体金额可能因区域而异。

3、伤残鉴别后的工伤保险待遇

依据《工伤保险条例》的有关规定，伤残鉴别后的工伤保险待遇主要包含以下几方面：

1.医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需成本符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。

2.伤残补助金和伤残津贴：依据伤残等级，职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。具体标准依据伤残等级和本人薪资确定。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于七级至十级伤残的职工，当职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

综上所述，离职后的职工在进行工伤鉴别后，仍有权依据鉴别结果享受相应的工伤保险待遇。这类待遇的享受方法和具体标准均受《工伤保险条例》等法律法规的保障。