1、没签劳动合同有哪些影响

没签劳动合同，对职员和用人单位都会带来一系列不利影响：

1.对于职员而言：

（1）缺少劳动合同的保障，其合法权益可能没办法得到充分维护。比如，在没劳动合同的状况下，职员可能很难证明与用人单位的劳动关系，从而在发生劳动争议时处于不利地位。

（2）劳动合同中一般会规定职员的工作内容、劳动报酬、工作时间等重点条约，缺少这类明确约定，职员可能面临工作不稳定、收入无保障等问题。

2.对于用人单位而言，不签订劳动合同同样存在很多风险：

（1）用人单位可能因违反《劳动合同法》的有关规定而面临法律制裁，如被责令支付双倍薪资、补缴社会保险费等。

（2）没劳动合同的约束，用人单位可能很难有效管理职员，致使职员流动性大、工作效率低下等问题。

2、没签劳动合同职员怎么样维权

法律快车提醒你，面对未签订劳动合同的状况，职员应积极采取以下手段维护我们的合法权益：

1.职员应尽量采集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、薪资条、考勤记录等。这类证据或有助于职员在劳动争议中证明我们的劳动关系。

2.职员可以向当地劳动保障监察部门投诉，需要用人单位补签劳动合同并支付相应的经济补偿。劳动保障监察部门将依法对用人单位进行调查处置，并维护职员的合法权益。

3.假如劳动保障监察部门的处置结果未能满足职员的诉求，职员还可以选择通过法律渠道解决争议。比如，职员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要用人单位承担相应的法律责任。