1、个体户和职员不签劳动合同违不违法

个体户和职员不签劳动合同是违法的。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，个体户应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.这一规定明确指出了个体户作为用人单位，在与职员打造劳动关系时，有义务签订书面劳动合同。若未履行这一义务，则面临支付双倍薪资的法律责任。

因此，对于个体户而言，不签订劳动合同不只违反了法律法规，还可能给自己带来非必须的经济损失。

2、个体户劳动合同有效的条件

法律快车提醒你，个体户和职员签订的劳动合同要满足以下条件才有效：

1.劳动合同主体合法：这意味着劳动者和个体户作为劳动合同的双方，都需要拥有签订劳动合同的主体资格。

劳动者需达到法定年龄，拥有劳动能力，而个体户则需依法注册成立，拥有用工主体资格。

2.劳动合同内容合法：劳动合同的内容需要符合国家法律法规的规定，不能违反公序良俗，也不能损害劳动者的合法权益。

3.双方当事人意思表示真实：劳动合同的签订应基于双方当事人的真实意愿，没有欺诈、胁迫等不正当方法。只有在双方自愿、平等的基础上签订的劳动合同，才具备法律效力。