导读：

劳动仲裁的概念与讲解为：劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解，并作出裁断的行为。应该注意的是，劳动者申请劳动仲裁的有效期是1年，从其了解我们的权益被侵害之日起算。

1、劳动仲裁的概念与讲解

劳动仲裁的概念与讲解为：

劳动争议居中公断与裁决，仲裁是指将争议提交给争议以外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。依据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁规范中的一种，旨在解决劳动纠纷。

2、申请劳动仲裁的时效

申请仲裁的时效期间为一年。

《中国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁

3、申请劳动仲裁要交钱吗

申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。