劳动仲裁调解有录音吗

劳动仲裁调解过程中可以录音，但需满足肯定条件。录音可以作为视听资料作为证据用，但需要保证其合法性、真实性和完整性。

1.录音的获得方法需要合法，如在私密场合录制或涉及别人隐私、商业秘密的录音可能被视为不合法证据。录音时他们的言论需要是真实意思表达，未受别人胁迫或威胁。

2.录音应当维持前后紧密连贯，未被剪接或伪造，以确保其客观真实性和连贯性。

不认可劳动仲裁调解多长时间裁决

找法网提醒，假如劳动仲裁调解不成，当事人不认可调解策略，那样劳动仲裁庭将在肯定期限内作出裁决。

1.通常来讲，劳动仲裁开庭后，当事人能在45天内拿到裁决书。若案情复杂需要延期，延长的期限也不能超越15日。

2.这一规定来源于《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，该条约明确指出，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。

3.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面公告当事人，但延长期限不能超越15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁调解的有关规定

劳动仲裁调解作为解决劳动争议的一种方法，其有关规定对于保障劳动者权益、维护劳动关系和谐具备要紧意义。

1.在劳动仲裁调解过程中，双方当事人应当遵循平等、自愿、合法的原则进行协商。调解员应当充分听取双方当事人的建议，耐心细致地进行疏导和劝解，帮助双方当事人达成调解协议。

2.依据有关法律法规的规定，劳动仲裁调解协议一旦达成，对双方当事人具备法律约束力，双方应当自觉履行协议内容。

3.假如一方当事人不履行协议，另一方当事人可以依法向人民法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。