签署了就业协议但不想去了需要交违约金么

签署了就业协议但不想去了，一般无需交违约金，就业协议作为毕业生与用人单位初步约定双方就业意向的协议，其法律约束力并不像劳动合同那样严格。

1.在大部分状况下，就业协议中并未明确约定违约金条约，或者即使有约定，也会由于不符合法律规定的特定情形而无效。

2.法律上明确规定的可以约定违约金的情形仅限于培训服务期和竞业限制。

3.假如签署就业协议时并未涉及这两方面内容，且尚未正式入职，那样一般无需承担违约金责任，具体还需依据就业协议的具体内容和有关法律法规来判断。

就业协议违约金法律规定

找法网提醒你，关于就业协议中的违约金，法律规定主要依据《劳动合同法》的有关规定，该法明确规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

1.在培训服务期约定中可以约定违约金，且违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本；

2.在竞业限制约定中可以约定违约金，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，此外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

因此，在签署就业协议时，应仔细审察协议中是不是包括不适当的违约金条约，以免损害自己权益。