辞职后还追究责任吗

职员辞职后，公司确实大概继续追究其在职期间的责任。具体来讲，职员从单位离职后，假如时间还在一年之内，用人单位是可以继续追究其在职期间的责任的。

这一规定来自于《中国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，该条约明确指出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

辞职后多长时间内可追究责任

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这是法律明确规定的。这一时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

1.假如在这一年内，当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务，那样仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。

2.假如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会暂停。

3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁则不受这一时效期间的限制，但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

怎么样处置辞职后的纠纷

找法网提醒，处置辞职后的纠纷，需要依据具体状况来采取相应手段。

1.假如职工违反了服务期约定，那样用人单位可以依法追究其违约责任。

2.假如职工没提前30天公告单位而直接辞职，给用人单位导致了损失，那样用人单位也有权需要职工进行赔偿。