1、工伤期间离职影响伤残鉴别么

工伤期间离职确实会对伤残鉴别产生影响。一旦在工伤鉴别期间选择离职，将直接关系到后续鉴别手续的顺利进行与赔偿申请的便捷性。

1.工伤鉴别后的赔偿申请过程中，诸如工伤认定书、劳动能力结论书等要紧文件均需公司出具证明并签字盖章。

2.若已辞职，再请求公司配合提供这类证明材料将变得困难重重，或许会遭遇推诿或延误，从而影响整个赔偿步骤的进度。

3.一次性工伤赔偿金的申请也依靠于公司先行支付的一次性就业补助金及其有关证明材料，辞职后获得这类材料将更为棘手。

2、工伤鉴别期间辞职的利弊

法律快车提醒你，工伤鉴别期间辞职的利弊需综合考量。

1.从弊病来看，辞职将直接影响工伤赔偿的申请，包含材料的获得、步骤的推进等，可能致使赔偿款项的延迟或降低。辞职也会使劳动者失去原有些薪资收入、停工留薪期薪资等福利待遇。

2.而从可能的利益方面剖析，虽然表面上辞职好像能摆脱目前的工作环境，但在工伤鉴别没有完成前辞职，总是得不偿失，由于工伤赔偿的权益可能因此受损。

因此，权衡利弊后，建议劳动者在工伤鉴别期间维持在职状况，以确保自己权益得到最大程度的保障。

3、工伤后不辞职的赔偿待遇

工伤后不辞职，劳动者有权享受一系列全方位的赔偿待遇。这类待遇包含但不限于：

1.医疗成本，依据医疗机构的发票据实结算；

2.停工留薪期薪资，期间按原薪资福利支付，确保劳动者在养伤期间收入不受影响；

3.住院期间的护理费和伙食补助费，依据当地标准确定，为劳动者提供必要的生活保障；

4.交通费和食宿费，若需在统筹区域以外就诊，依据实质产生的成本及票据确定；

5.生活护理费，经劳动能力鉴别委员会鉴别构成生活自理障碍等级的劳动者可享受；

6.辅助器具费，经劳动能力鉴别委员会确认需要安装的，由工伤保险基金支付；

7.劳动能力鉴别成本，由工伤保险基金承担；

8.一次性伤残补助金，依据具体伤残等级确定，为劳动者提供一次性的经济补偿。