1、没签劳动合同赔多少薪资

没签劳动合同需要向职员支付双倍薪资作为赔偿。

1.具体来讲，假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《劳动法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.在这期间内，职员除去正常薪资外，还可以需要公司支付等额的薪资作为赔偿。若公司未支付这笔赔偿，职员有权向有关部门申请仲裁或提起诉讼来维护我们的权益。

2、未签劳动合同的后果是什么

法律快车提醒你，未签劳动合同会带来一系列紧急的后果。

1.用人单位需要向劳动者支付双倍薪资作为惩罚。

2.假如单位终止或者解除与劳动者的事实劳动关系，还需要依法支付经济补偿金。

3.职员在未签劳动合同的状况下可以随时解除劳动合同，且无需承担任何违约责任或赔偿。

4.假如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同，这对用人单位的利益将导致较大影响。

5.不签订劳动合同还可能致使用人单位很难约定试用期、很难保护商业秘密等不利后果。

3、没签劳动合同怎么样维权

面对未签劳动合同的状况，职员可以通过以下渠道来维权。

1.可以到当地的劳动监察大队进行举报投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处置。

2.假如劳动纠纷没办法通过协商或调解解决，职员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。应该注意的是，直接起诉法院一般不受理未经仲裁的劳动纠纷案件。