违反劳动合同应当承担什么法律责任

违反劳动合同应当承担赔偿的法律责任。

1.若是劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，并因此给用人单位导致了损失，那样劳动者应当承担相应的赔偿责任。

2.假如用人单位违反了劳动合同，尤其是直接涉及劳动者切身利益的条约，劳动行政部门将责令其改正，并给予警告；若因此给劳动者导致了损害，用人单位还需承担赔偿责任。

劳动合同离职是不是算违约

找法网提醒，劳动合同离职是不是算违约，需要分状况讨论。

1.依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，或者在试用期内提前3日公告用人单位，便可以解除劳动合同。

2.假如劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那样离职行为将构成违约，劳动者需要根据约定向用人单位支付违约金。

因此，在决定离职前，劳动者应当仔细审察我们的劳动合同内容，尤其是关于服务期和竞业限制的条约，以防止非必须的违约责任。

怎么样约定劳动合同违约责任

在约定劳动合同违约责任时，应当明确以下几个方面内容：

1.需要明确违约责任的承担方法，包含赔偿损失、支付违约金等。这能够帮助在发生违约状况时，双方可以明确地知道各自的权利和义务。

2.违约责任条约的约定应当具体明确，防止模糊不清的表述致使争议。比如，可以约定在何种状况下构成违约、违约金的计算方法等。

3.还需要约定损害赔偿的范围，以确保在违约状况下，受损方可以得到充分的赔偿。同时，违约金的设定也应当合理，既要可以体现对违约行为的惩罚性，又要防止过高或过低的设定致使不公平。