1、工伤伤残鉴别没评上级如何赔偿

工伤伤残鉴别后，假如没评上等级，受害人仍然有权获得肯定的赔偿：

1.关于工伤医疗成本，这是治疗工伤过程中必不可少的一部分，涵盖了挂号费、住院费、医疗费等各项开支。

只须这类成本符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录与工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金中报销。

2.停工留薪期内的薪资福利待遇也是赔偿的要紧组成部分。在此期间，受害人的原薪资福利待遇不会发生变化，由所在单位按月按时支付，确保受害人的基本生活不受影响。

3.还有护理费和住院伙食补助费需要考虑。护理费依据护理职员的收入情况、护理人数与护理期限来确定，而住院伙食补助费则参照当地国家机关一般员工出差的伙食补助标准。

具体的赔偿标准和金额可能因区域和实质状况的差异而有所不同，因此受害人需要依据自己所在的地方和实质状况进行详细知道。

2、辞职后工伤二次手术费能报销吗

法律快车提醒，辞职后，假如工伤职员需要进行二次手术，其医疗成本仍然可以报销。

1.职员在实行公务过程中遭受意料之外伤害或罹患职业病后，若旧有伤势第三发作，确需同意有关治疗以最大程度地保障其健康权益，该职员仍应享有充分的工伤医疗待遇。

这意味着，即便职员已经辞职，其因工伤致使的二次手术成本仍然可以得到报销。

3.《工伤保险条例》也规定，职员在停工留薪期间享有原薪资福利待遇，并由用人单位按月支付。这一规定同样适用于辞职后因工伤需要进行二次手术的职员，只须其符合工伤医疗待遇的享受条件。

因此，辞职后的工伤职员不需要担忧二次手术成本没办法报销的问题，只须根据有关规定进行申请和报销即可。

3、工伤医药费报销时限是多长时间

工伤认定后，医疗成本的报销时限是一年。

1.根据《工伤保险条例》的具体规定，用人单位需要在职工确认工伤后的一年期限内准时办理工伤医疗成本的报销工作。

这意味着，受害人可以在这一期限内着手筹备有关报销手续，以确保我们的医疗成本可以得到准时报销。

2.假如受害人后续还有其他治疗需要，需要前往劳动能力鉴别机构提交申请，以获得后续医疗期的批准。在申报工伤医疗成本的过程中，拨款请求对象应设定为用人单位方。