1、没签协议离职老板不批准如何解决

没签协议离职老板不批按时，等待法按期限届满即可。

1.依据有关法律法规，用人单位在劳动者开始工作前应与劳动者签订合法有效的劳动合同，这是其法概念务。

2.面对老板不批准离职的状况，劳动者可以采取以下手段：

（1）立即向用人单位发出书面离职公告，明确表明劳动者的离职意愿，并妥善留存所有有关证据，如邮件、快递回执等。

（2）若用人单位无视劳动者的离职请求，劳动者可以等待期限届满直接辞职，并依法需要用人单位结算劳动者应得的薪酬及可能的经济赔偿金。

记住，未签订劳动合同并不是劳动者的过错，不应成为妨碍劳动者辞职的原因。

2、没签劳动合同怎么样证明劳动关系

法律快车提醒你，在未签订劳动合同的状况下，证明劳动关系确实存在肯定困难程度，但并不是不可能。劳动者可以通过采集以下证据来确立劳动关系：

1.工作期间的薪资支付记录或银行流水，这是最直接证明劳动关系的材料之一。

2.与用人单位之间的聊天记录、工作邮件或短信往来，这类通信记录总是能反映出劳动者的工作内容和受雇状况。

3.工作证、门禁卡或职员手册等物品，它们也是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的要紧凭证。

4.若有同事想作证，他们的证言同样具备法律效力。

一旦采集到足够证据，即使没劳动合同，劳动者也能有效证明与用人单位的劳动关系。