1、工伤10级的职员被辞退该如何赔偿

工伤10级的职员假如被辞退，其赔偿主要包含工伤补偿和被辞退的补偿。

1.工伤10级的有关补偿包含一次性伤残补助金。依据规定，工伤10级职员可以获得7个月的本人薪资作为一次性伤残补助金。

2.假如职员与用人单位解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.假如被辞退是违法的，单位应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、工伤10级保险应赔多少钱

工伤10级保险的赔偿金额并不是固定不变，而是需要依据多种原因综合确定，不同区域的赔偿标准也有所差异：

1.一次性伤残补助金是工伤保险基金支付的一项赔偿，标准为7个月的本人薪资。

2.假如工伤职员与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

3.工伤职员在治疗期间还可以享受医疗费、停工留薪期薪资、护理费等有关待遇，这类成本依据实质发生状况进行报销或支付。

3、月薪6000工伤10级赔多少

法律快车提示对于月薪6000元的工伤10级职员，其赔偿数额同样包括多个项目：

1.一次性伤残补助金的规范为7个月的本人薪资，根据每月6000元计算，该职员可以获得42000元的一次性伤残补助金。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额需要依据当地的规定实行。

3.还有停工留薪期薪资等其他成本。停工留薪期薪资依据工伤职员的停工留薪期长短与薪资水平确定。

将以上各项赔偿成本相加，即可得出该工伤10级职员总的赔偿数额。