劳务派遣的业务程序是什么样的

1、业务咨询：初步知道双方意向，确认企业的合法资质；

2、用人单位提出需要：用人单位依据自己状况提出用人需要及标准；

3、剖析考察：依据用人单位提出的需要，对实质工作环境、职位进行知道，如有必要可进行考察，确定派遣职员招聘办法；

4、提出派遣策略：依据不同用人单位需要及现有情况，拟定劳务派遣策略；

5、洽谈策略：双方研究、协商劳务派遣策略内容，并在合法用工的首要条件下修改、健全派遣策略；

6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

7、推行：严格实行《劳务派遣合同》之各项约定。

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与同意以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣职位和职员数目、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方法与违反协议的责任。

用工单位应当依据工作职位的实质需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不能将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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