试用期辞退补偿标准是试用期薪资吗

试用期辞退补偿标准并不是是试用期薪资，职员在试用期内因不符合录用条件被辞退的，是没补偿的。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。这一规定明确了试用期辞退的无补偿原则。

2.用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形包含：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

紧急违反用人单位的规章规范；

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害等。

在这类状况下，用人单位可以依法解除劳动合同，并不承担经济补偿责任。

因此，试用期辞退补偿标准并不是试用期薪资，而是在符合法定条件下，用人单位不需要支付任何补偿。

试用期违法辞退怎么样计算赔偿？

试用期违法辞退的赔偿计算依据是《中国劳动合同法》的有关规定。

1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

因此，在试用期违法辞退的状况下，用人单位需要根据上述规定向劳动者支付二倍的经济补偿作为赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位滥用试用期辞退权利。

试用期辞退拖欠薪资如何解决？

试用期被辞退且公司拖欠薪资的状况下，劳动者可以采取以下手段维护我们的合法权益：

1.劳动者可以到劳动局投诉。

依据《薪资支付暂行规定》的有关规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的状况。

假如用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者薪资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2.劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，假如对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

找法网提醒你，这类手段为劳动者提供了多种渠道来维护我们的合法权益，确保试用期辞退时可以顺利拿到应得的薪资和经济补偿。

综上所述，试用期辞退并不意味着劳动者没办法维护我们的合法权益。在遭遇试用期辞退且公司拖欠薪资的状况下，劳动者可以积极采取行动，通过投诉、仲裁和诉讼等方法来维护我们的合法权益。