竞业限制的年限一般是多少

竞业限制的期限不是无限时的，国内有关法规中限定最长不能超越三年，因此，企业在签订竞业限制合同时一般不能超越三年。那样，是不是与职员签订竞业限制合同一律约定2年为宜呢？因为企业需要对竞业限制主体给予经济补偿，因此，企业在保护商业秘密的首要条件下，也需要考虑最大限度的节省本钱。企业对职员了解的商业秘密更新速度等进行综合考虑确定竞业限制年限。如有的技术秘密半年左右将全部被更新，如此，对此类的职员约定的竞业限制的期限一年已经足够。因此，企业应依据商业秘密的更新时间等确定竞业限制的年限。

有关规定

《劳动合同法》

第二十四条竞业限制的职员限于用人单位的高级管理职员、高级技术职员和其他负有保密义务的职员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不能违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的职员到与本单位生产或者经营相同种类商品、从事相同种类业务的有角逐关系的其他用人单位，或者自己开始营业生产或者经营相同种类商品、从事相同种类业务的竞业限制期限，不能超越二年。

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