劳动法规定工作满十年可以转正吗

对于工作满十年的职员能否转正的问题，劳动法并未直接规定连续工作满肯定年限的职员需要转正。

1.转正一般取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定与用人单位的内部规章规范。因此，不可以单纯地觉得工作满十年就能自动转正。

2.值得注意的是，用人单位在处置工作满十年的职员时，需要小心行事。虽然劳动法没明确规定需要转正，但长期雇佣关系的稳定对于企业和职员双方都是有益的。

3.假如用人单位期望保持这种稳定关系，可以考虑通过劳动合同或内部规章规范来明确转正的条件和步骤。

4.假如用人单位对于连续工作满十年的职员存在不当解雇等行为，或许会面临法律风险和道德责任。

因此，建议用人单位在处置这种职员时，应充分考虑法律法规和道德规范，确保决策的合法性和合理性。

工作满十年职员单位能否辞退

找法网提醒，工作满十年的职员，用人单位并不是不可以辞退。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在特定状况下有权单方解除劳动合同，辞退劳动者。这类特定状况包含职员紧急违反用人单位的规章规范、紧急失职导致单位紧急损害等。

2.假如职员在工作满十年的过程中，出现了紧急违反规章规范、紧急失职、营私舞弊等行为，且这类行为给用人单位导致了重大损害，那样用人单位就有权辞退该职员。

3.假如职员存在其他法定解除劳动合同的情形，好似时与其他用人单位打造劳动关系、被依法追究刑事责任等，用人单位同样可以辞退职员。

但应该注意的是，用人单位在辞退职员时，需要遵循法定程序和规定，确保决策的合法性和公正性。同时，用人单位还需要承担因辞退职员而产生的经济补偿等法律责任。