1、给私人老板干活受伤该如何赔偿

给私人老板干活受伤，受害人可以需要他们进行相应的赔偿，具体赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如导致残疾）和精神损害抚慰金等损失。

这是基于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担的赔偿责任。

1.假如伤害是由雇佣关系以外的第三人导致的，赔偿权利人有权选择请求第三人承担赔偿责任，或者直接请求雇主承担赔偿责任。

2.若雇主选择承担赔偿责任，之后有权向导致损害的第三人进行追偿。

3.在实质操作中，受害人应准时采集医疗证明、成本单据等有关证据，以便在协商或诉讼过程中证明我们的损失，也可以咨询专业律师，知道具体的赔偿标准和步骤，确保我们的权益得到充分保障。

2、帮工受伤被帮工是不是担责

对于帮工在帮工活动中遭受的人身损害，被帮工人一般应当承担赔偿责任。

1.假如被帮工人明确拒绝了帮工的帮忙，那样在被帮工人没过错的状况下，其不承担赔偿责任。但考虑到帮工行为的免费性和互助兴，被帮工人可以在受益范围内给予适合的补偿。

2.假如帮工的损害是由第三人侵权导致的，那样赔偿责任应由该第三人承担，在第三人不可以确定或者没赔偿能力的状况下，被帮工人可以出于人道主义考虑，给予帮工适合的补偿。

3.但应该注意的是，这种补偿并不是法律上的强制责任，而是基于道德和公平原则的自愿行为。

3、受伤赔偿的法律依据是什么

受伤赔偿的法律依据主要源自《中国民法典》的有关规定。具体来讲：

1.《中国民法典》第一千一百九十二条：

明确了个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务导致别人损害或自己遭到损害的责任分配原则。

提供劳务一方因劳务遭到损害的，依据双方各自的过错承担相应的责任；因第三人的行为导致损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求同意劳务一方给予补偿。

同意劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2.《中国民法典》第一千一百七十九条：

规定了侵害别人导致人身损害时，应当赔偿的具体项目和范围，包含医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理成本，与因误工降低的收入等。

导致残疾或死亡的，还应赔偿相应的残疾赔偿金、辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金等。

法律快车提醒你，这类法律规定为受伤赔偿提供了明确的依据和标准，确保了受害人在遭受人身损害时可以获得适当的赔偿。