假如单位违法用工能否得到赔偿

假如单位违法用工，确实可以得到相应的赔偿。

1.当用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行时，用人单位应当支付赔偿。

2.赔偿是根据经济补偿标准的二倍来计算的，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付，然后在此基础上翻倍。

3.《劳动合同法》第四十八条明确规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者需要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位应当根据本法第八十七条规定支付赔偿金。

4.《劳动合同法》第八十七条则进一步规定了赔偿金的计算方法，即根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如此的规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位随便解除劳动合同，给劳动者带来非必须的损失。

单位违法解除劳动合同如何解决

找法网提醒你，当面临单位违法解除劳动合同的状况时，劳动者应当积极采取手段来维护我们的合法权益。

1.劳动者可以与用人单位进行交流，知道其解除劳动合同的具体缘由和依据，并表达我们的不满和诉求。

2.假如交流无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，需要其对用人单位的违法行为进行调查和处置。

3.在投诉过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如劳动合同、薪资单、解除劳动合同公告书等。

4.劳动监察大队会依据提供的证据和调查结果，对用人单位进行相应的处罚，并需要其支付赔偿金给劳动者。

5.假如劳动者对劳动监察大队的处置结果不认可，还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律渠道来维护我们的权益。

违法解除合同怎么样投诉

对于违法解除合同的状况，劳动者可以通过以下渠道进行投诉：

1.劳动者可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉。

劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构，其有权对用人单位的违法行为进行调查和处置。

在投诉时，劳动者需要说明用人单位的违法行为、提供有关的证据材料，并填写投诉登记表。

2.假如劳动者觉得劳动监察大队的处置结果不认可或者觉得其存在违法行为时，还可以向上级劳动监察机构或者当地政府进行申诉或举报。

3.劳动者也可以寻求法律援助或者咨询专业律师来维护我们的合法权益，在投诉和申诉过程中，劳动者应当维持冷静和理性，防止采取过激行为或者言论，以免对我们的权益导致不利影响。