1、60岁后工伤赔偿标准

60岁后若发生工伤，其赔偿标准主要包含以下几个方面，具体如下：

1.医疗费依据医疗机构出具的收款凭证进行确定，确保受害者可以得到准时且适当的医疗救治。

2.误工费则需依据受害者的误工时间和收入情况来确定，以保障其因工伤致使的收入损失得到相应补偿。

3.交通费是依据受害者及其必要的陪护职员因就诊或转院治疗实质发生的成本来计算，确保受害者可以顺利前往医疗机构同意治疗。

4.此外，还包含其他各自的规范，如护理费、营养费、住院伙食补助费等，这类成本也都是根据实质支出和合理需要来确定的。

《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害别人导致人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理成本，与因误工降低的收入。

这一条约为60岁后工伤赔偿提供了明确的法律依据。

2、60岁以上能否申请工伤赔偿

法律快车提醒，60岁以上的职员若发生工伤，是不能申请工伤赔偿的。

1.缘由在于，年满60岁的职员已不具备法定劳动者资格，用工单位聘用的，不再形成劳动关系，因此不受劳动法规调整。对于60岁以上的职员，不适用《工伤保险条例》，不可以申请工伤认定。

2.《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的情形，包含在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害、工作时间前后在工作场合内从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害等。

然而，这类规定并不适用于60岁以上的职员，由于其已不再具备劳动者身份。

3、工伤假肢赔偿年龄限制到多大岁数

工伤假肢赔偿的年龄限制是从工伤发生的年龄开始，一直计算到75岁。

1.若工伤致使受害者需要安装假肢等辅助器具，其所需成本将根据国家规定的规范从工伤保险基金中支付，直至受害者达到75岁。

2.安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，是工伤受害者康复和恢复生活自理能力的要紧方法。

因此，《中国社会保险法》第三十八条明确规定，因工伤发生的安装配置伤残辅助器具所需成本，根据国家规定从工伤保险基金中支付。

这一规定确保了工伤受害者可以得到准时且必要的辅助器具配置，以提升其生活水平。