1、给私人老板干活摔伤如何赔偿

给私人老板干活摔伤，受害人可以需要他们赔偿相应的损失，具体来讲，这类损失包含但不限于医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等。

1.当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主依法应当承担赔偿责任。

2.假如伤害是由雇佣关系以外的第三人导致的，赔偿权利人有权选择请求第三人承担赔偿责任，或者请求雇主承担赔偿责任。

3.若雇主选择承担赔偿责任后，其有权向导致损害的第三人进行追偿。

4.法律依据方面，《中国民法典》第一千一百九十二条明确规定：

个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务导致别人损害的，由同意劳务一方承担侵权责任。

提供劳务一方因劳务遭到损害的，双方应依据各自的过错承担相应的责任。

在提供劳务期间，若因第三人的行为导致提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权向第三人请求承担侵权责任，也有权请求同意劳务一方给予补偿，同意劳务一方在补偿后，同样可以向第三人追偿。

5.《中国民法典》第一千一百七十九条也规定了侵害别人导致人身损害时应赔偿的具体项目和范围。

2、帮工受伤被帮工人是不是要赔偿

法律快车提醒你，帮工人因帮工活动遭受人身损害时，被帮工人一般需要承担赔偿责任。

1.但也存在例外状况，假如被帮工人明确拒绝了帮工，那样其不承担赔偿责任，但可以在受益范围内给予适合的补偿。

2.对于帮工人因第三人侵权而遭受的人身损害，应由第三人承担赔偿责任，在第三人没办法确定或没赔偿能力的状况下，被帮工人可以给予适合的补偿。

3.因为义务帮工具备免费性等特点，法律上对于义务帮工人受害的责任分配适用无过错责任原则。

这意味着，无论被帮工人是不是有过错，对于义务帮工人的损害都应承担责任，除非存在法定的免责事由。

4.在上述状况下，假如被帮工人明确拒绝了帮工，则其不承担责任，这是无过错责任原则的例外状况。

3、帮工受伤第三人侵权哪个赔偿

当帮工人因帮工活动遭受人身损害，且该损害是由第三人侵权导致的时，赔偿责任应由第三人承担，在第三人可以确定且具备赔偿能力的状况下，帮工人有权向第三人请求赔偿。

1.假如第三人没办法确定或没赔偿能力，依据前面的规定，被帮工人可以在受益范围内给予适合的补偿，但这并不意味着被帮工人承担了全部的赔偿责任。

2.在处置此类案件时，应明确区别不同状况下的责任主体和赔偿范围，确保受害人的合法权益得到有效保障。

3.对于帮工关系和雇佣关系的认定也应严格依据法律规定进行，以防止因法律关系认定不清而致使的赔偿纠纷。