1、工伤老板不赔偿找劳动局管不管用

工伤老板不赔偿时，找劳动局（即劳动争议仲裁委员会的前身或有关处置机构）是管用的。

1.当用人单位与工伤职工因工伤待遇发生纠纷，工伤职工有权申请劳动争议仲裁来维护我们的合法权益。

这一渠道的有效性在非常大程度上取决于具体案件的状况，但一般情况下，因为国内法律倾向于保护劳动者权益，因此劳动仲裁总是可以为工伤职工提供适当的解决方法。

2.劳动仲裁机构会依据有关法律法规进行裁决，确保工伤职工的合法权益得到保障，假如仲裁裁决后用人单位仍不支付有关赔偿，工伤职工还可以申请人民法院实行，进一步确保裁决的落实。

因此，面对工伤老板不赔偿的状况，找劳动局进行劳动仲裁是一个有效且必要的渠道。

2、工伤赔偿劳动仲裁的法律依据

工伤赔偿劳动仲裁的法律依据主要包含《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》。

1.《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，根据处置劳动争议的有关规定处置。

这意味着，当工伤职工与用人单位在工伤待遇方面产生纠纷时，可以依据劳动争议的处置程序进行解决。

2.《劳动争议调解仲裁法》第五条和第五十一条也为工伤赔偿劳动仲裁提供了明确的法律依据。

该法规定，发生劳动争议时，当事人可以向调解组织申请调解，调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当履行，逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请实行。

3、劳动仲裁后老板仍不赔偿如何解决

劳动仲裁后，假如老板仍不赔偿，工伤职工可以采取以下手段：

1.工伤职工可以依据仲裁裁决书向人民法院申请强制实行。

依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，当事人对发生法律效力的裁决书应当根据规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人有权向人民法院申请实行。

2.在申请强制实行的过程中，工伤职工需要提供充分的证据证明用人单位未履行仲裁裁决书所确定的义务。这包含仲裁裁决书、有关证据材料与用人单位未履行义务的状况说明等。

3.人民法院在受理强制实行申请后，会依法对用人单位进行审察和实行。

法律快车提醒你，假如用人单位仍拒绝履行义务，人民法院有权采取一系列强制手段，如查封、扣押、冻结等，以确保工伤职工的合法权益得到最后保障。

应该注意的是，在整个过程中，工伤职工应维持冷静和理性，积极配合有关部门的调查和处置工作。同时，也可以寻求专业律师的帮忙和指导，以确保我们的权益得到充分维护。