1、公司不签协议怎么样申请劳动仲裁

公司不签协议，劳动者申请劳动仲裁的步骤如下：

1.劳动者需要提交仲裁申请书。这一步骤是申请仲裁的基础，劳动者应当筹备书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交相应的副本。

2.仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或不予受理的决定。劳动者需耐心等待，并密切关注仲裁委员会的反馈。

3.若仲裁申请被受理，仲裁庭将安排开庭审理。在开庭前5日，仲裁庭会将开庭日期、地址书面公告双方当事人，确保双方有足够的时间筹备。

4.在开庭审理过程中，仲裁庭会先行调解，努力促进双方当事人在查明事实的基础上自愿达成共识。若调解不成，仲裁庭将依法进行裁决。

5.仲裁庭将在自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束裁决。劳动者需密切关注裁决结果，并依据裁决结果采取相应的法律行动。

2、劳动合同到期能否不续签

法律快车提醒，劳动合同到期后，劳动者是有权选择不续签的。

1.依据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。这意味着，当劳动合同到期时，双方都有权选择是不是续签。

2.劳动者在选择不续签时，应关注是不是存在可以获得用人单位经济补偿的情形。比如，假如用人单位减少了劳动条件或劳动报酬，致使劳动者不愿续签，那样劳动者是有权需要用人单位支付经济补偿的。

因此，劳动合同到期能否不续签，主要取决于劳动者的个人意愿与双方协商的结果。劳动者在做出决定前，应充分知道我们的权益和可能的法律后果。

3、未签劳动合同被辞怎么样赔偿

劳动者在未签订劳动合同的状况下被辞退，有权需要用人单位进行相应的赔偿。

1.假如用人单位逾期不签订劳动合同的期限超越一个月，劳动者可需要单位支付最多低于十一个月的每月双倍薪资。这是依据《中国劳动合同法》第八十二条的规定来实行的。

2.假如劳动者被单位违法辞退，还可需要单位根据经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。这一规定同样源自《中国劳动合同法》第八十七条。

3.劳动者在倡导赔偿时，应提供充分的证据证明用人单位存在未签订劳动合同或违法辞退的行为。