1、第三次合同不续签赔偿双倍如何算

1.双方第三次劳动合同期满时，尤其是当劳动者有权需要续签无固按期限劳动合同而被用人单位拒绝时，用人单位需支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月薪资。

2.这一双倍赔偿的计算方法，旨在补偿劳动者因用人单位违法行为所遭受的损失，并起到对用人单位的惩罚性用途。

3.应该注意的是，这一赔偿标准仅适用于用人单位违法拒绝续签无固按期限劳动合同的情形。若劳动者主动不续签或因其他缘由致使合同未续签，则不适用此标准。

2、不续签协议是不是需赔偿

法律快车提醒，依据有关法律规定，不续签劳动合同是不是需要赔偿，取决于具体情形：

1.若用人单位赞同续订劳动合同但减少约定条件，劳动者不认可续订的，用人单位需支付经济补偿金。

2.若劳动者提出续订合同而用人单位不认可续订的，同样需支付经济补偿金。

3.在双方均不认可续订合同的状况下，也需考虑劳动者是不是符合签订无固按期限劳动合同的条件等原因来确定是不是需要赔偿。

综上所述，不续签劳动合同是不是需要赔偿与赔偿标准，均取决于具体情形及法律规定。劳动者在面临不续签协议时，应知道我们的权益并依法维权。